01.
外国人雇用計画立案から
人材紹介・登録支援まで
ワンストップでサポート
企業様の課題・要望に合わせた外国人雇用計画を立案し、外国人材紹介から入社準備、入社後の定着支援までワンストップでUIWのスタッフがサポートします。
外国人雇用紹介＆
生活支援サービス
単発的な外国人材の紹介だけではなく、”長期的な人材の定着”を目指した外国人雇用計画を立案。
企業・外国人材・UIWの3者で連携してチーム作りに取り組むことで、
企業が抱える人材課題の解決をサポートします。
UIWの強み POINT
外国人雇用計画立案から
大手企業における
外国人雇用スキームを構築
一般的な紹介業者は「募集(求人)」からスタートすることが多いですが、UIWは最初のリサーチを通して企業様と一緒に立案していきます。
確保すべき人材の属性や人数、経験年数を明確にしてから、自社日本語センターを含む多様なパイプを通して採用を実現します。
- すでに外国人材を雇用している
- 在籍人数やパーソナリティ、就労年数をチェック。企業や現場の意向などもしっかりヒアリングします。
- 外国人材を初めて雇用する
- 現場の意向や不足人数をリサーチし、合致する個人の属性(性格、国籍など)を見極めます。
-
リサーチ結果を元に、今後3年間のプランを立案。
特定技能を中心に、「介護留学」「インターン」
「育成就労」などを選択していきます。
-
一般的な紹介業者ではここからのスタートですが、
リサーチ・プラン立案から始まるUIWならより精度
や確度の高い支援の提供が可能になります。
-
在留資格「特定技能1号」での受け入れに必要な
義務的支援もすべてサポート。
ワンストップで対応できるのが、UIWの強みです。
02.
外国人の社内家族化を
デザインし、定着化を実現
長期的に定着させるためには、メンバー間の相性の良さが最重要。
UIWの外国人雇用は、受け入れ先で働く日本人との「相性の良さ」を重視しています。
パーソナルを踏まえた家族のようなチーム作りで、人材の長期的な定着をサポートします。
なぜ定着化を実現できるのか？
パーソナルの深掘りを徹底
複数採用や既に外国人材が働いている職場には、パーソナルを踏まえてご紹介。疑似家族化したチーム作りを実現します。
外国人スタッフも参加
また、面接の解像度が上がり、文化の違いや価値観の違いによるミスマッチを無くします。
外国人材の家族もフォロー
日本で働く心配を無くしておくことで、途中帰国などのトラブルを防止します。
3者で作り上げる
受け入れプロセス
早い段階からのコミュニケーションで日本人との交流を促進し、家族化の土台作りに。また、企業側から日本や職場の情報を発信し、職場の雰囲気を伝えておくことも大切です。
03.
国内外の教育機関との
太いパイプ
(自社日本語センター＆送り出し機関)
国内外の教育機関・送り出し機関と提携し、多くの外国人材・介護留学生の入国支援を行っております。
これまで確立してきた多数のルートを活かして、最適な外国人材のご紹介が可能です。
国内外多数の提携機関より最適な外国人材をご紹介
アジア各国の様々な教育機関・
送り出し機関と提携
- ベトナム
- NEW STAR(日本駐在代表)／ティンロン／VTC／JIS／ABM／PITSCO／シンワグローバルエンジニアリング有限会社／ベトナム林業国際人材有限会社
- ミャンマー
- MBO(日本駐在代表)／AJISAI／AMAZING／TIG／P＆P
- インドネシア
- LPK. UIW ABADI INDONESIA(自社運営)
国内の多くの
介護福祉士養成学校と提携
2017年10月から現在までに、介護留学生600名以上の入国を支援しております。
- 提携先の介護福祉士養成学校
-
- 篠山学園（兵庫県）
- 大原学園福岡校（福岡）
- 吐山学園（奈良）
- 大阪青山大学介護福祉別科（川西市）
- 穴吹カレッジ（香川）
- 近畿社会福祉専門学校（大阪）
- 宝塚医療大学（大阪） 他
自社運営の日本語教育施設
- パーソナリティを把握し、
適切な紹介へ -
SNSなどからの求人募集とは異なり、所有する自社運営の日本語教育施設から外国人材を紹介できることがUIWの強みです。
現場は日本人講師とインドネシア講師のダブル体制で、言語だけでなく文化や生活マナーなども丁寧に教育。
日々の学習の中で育まれる学生と教師の師弟関係やパーソナリティの把握は、人材育成を重視した紹介において重要な役割を果たします。
サービス内容
SERVICE
外国人雇用計画立案
ヒアリングを通して立案
3～5年以内の採用計画(離職率含め)に沿い、採用人数・制度・ 性別・国・日本語能力などで判断。外国人チームの縦のつながりを重視して雇用を安定化、長期雇用を実現します。
外国人材紹介
希望採用人数を確保
ベトナム、ミャンマー、 インドネシアなどを対象国とし、採用決定後も日本語能力の向上に努めて入国まで会話力を維持。入社後の離職には返金制度で対応します。
特定技能登録支援
カウンセリングでトラブル回避
日本人スタッフには、各国毎の対応を指導。
入国出迎えから入寮・転入手続きまでの生活支援をもれなく行います。介護職種では長期在留のため、介護の国家試験対策も対応可能です。
豊富な実績
ACIEVEMENTS
2017年10月から現在まで、ベトナム、ミャンマー、インドネシア、中国、モンゴル等の介護留学生600名以上の入国を支援
インドネシア、ジョグジャカルタにて、医療系職業高校内にて介護人材のための日本語授業プロジェクト導入
フエ市＆篠山市パートナーシップ協定、医療法人代表ベトナム名誉市民賞コーディネート、ベトナム介護事業者の外務大臣賞をサポート
ベトナム労働省と兵庫県随一の社会福祉法人の介護事業協力覚書締結サポート（日本の介護技術のベトナム導入＆ベトナム介護人材の還流）
福岡県から業務委託を受け、福岡介護留学生受け入れ事業をサポート。県を4つに区分けし、インドネシアとミャンマーの若者とのマッチングを行いました。
介護インターン33名サポート（日本：ヒューマンライフケア＆全国人材支援連合会、ベトナム：ハイズォン、フート、ダナンの各医療大学・短大と産学連携協定）
事例紹介
CASE STUDY
介護兵庫県川西市
医療法人協和会グループ様
| 事業内容 | ウエルハウス他 |
|---|---|
| 紹介人数 | 108名 (ベトナム60名/ミャンマー28名/インドネシア20名) |
| 採用の 種類 |
特定技能（介護・外食） 介護留学 |
当初は介護留学生を中心に入れていましたが、学業優先かつ週28時間勤務だったため、シフト調整が大変でした。
導入後は特定技能介護を多数配置したことでシフト調整が容易になり、病院の看護助手不足も補えるように。また、日本語能力の高い介護福祉士(元看護留学生)が特定技能の指導役になり、組織の活性化に役立ちました。
介護大阪府守口市
(株)ピュアライフ（ピュアグランド守口）様
| 事業内容 | サービス付き高齢者向け住宅 |
|---|---|
| 紹介人数 | 9名 (ベトナム3名/インドネシア4名/ミャンマー2名) |
| 採用の 種類 |
特定技能（介護・外食） 介護留学 |
導入前にも既に外国人スタッフはいたものの、スタッフ間で切磋琢磨する環境にはなっていない状態でした。
日本語能力N2の介護留学生と元介護技能生の特定技能を同時に多国籍で導入したことで、理想的な環境が整いました。
また、共通言語が日本語なので、日本語学習にも国家試験対策にも前向きに。将来の成長が楽しみです。
さらに外食の特定技能を介護施設に入れ、人手不足を補うことが可能になりました。
紹介人材インタビュー
INTERVIEW
グエン ティ ルオンさん
- 仕事内容
-
シフトごとに異なる業務を9人で担当。
食事介助、入浴介助、排泄介助、口腔ケア、薬介助、皿洗い、シーツ交換、記録、おやつ介助、片付け、夜勤では、翌朝の朝ご飯も作る。
起床介助、就床介助、カレンダー作り、オムツ注文の担当、イベント担当 など
-
介護の仕事をして喜びを感じるときは？
- 高齢者と話する時とか、一緒に散歩する時、イベントに参加した時や夏なら花火を打ち上げた時などが大変良い思い出になっています。
-
介護の仕事をしていて、どんな苦労がありますか？
- 利用者様が家に帰りたいとすごく怒ってらっしゃる時や、お風呂からなかなか出ようとされない時、薬を飲んでくれない時がつらいです。
-
今後の計画を教えてください。
- 今はとにかく、日本に長く住みたいです。そのためには、日本語能力試験でN2を取得したいし、介護福祉士の国家試験にも合格する必要もあります。とにかく勉強を頑張りたいです。
ダフィド マルティンさん
- 仕事内容
- 日本人スタッフ補助として、食事介助、排泄介助、入浴介助、高齢者の身の回りの環境を整えたりしています。パソコンが得意なので、Wordで記録もできます。
-
介護の仕事をして喜びを感じるときは？
- 時々、レクも担当させていただいて、カードゲームや昭和の歌、美空ひばりさんの唄を歌ったりして、喜んでもらっています。高齢者の方が元気に笑ったりする姿を見て、次のレクでは何をしようか、とアイディアを練るのが好きなんです。
-
介護の仕事をしていて、どんな苦労がありますか？
- 入国して半年なので、日本人スタッフに迷惑をかけている時がつらいです。生活習慣の違いで、戸惑うことも多く、今はとにかく足手まといにならないように頑張るだけです。
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今後の計画を教えてください。
- 日本語の上達と介護の仕事に慣れたら、介護福祉士の国家試験対策の勉強を始めたいです。将来的には、インドネシアの家族を呼び、日本で10年以上住むつもりです。
紹介の種類
TYPE
外国人採用の方法は様々あり、法制度もめまぐるしく変わります。
各在留資格ごとに「受け入れ可能な企業の職種」「人材の職種と職務内容」「在留期間」「給与額」が異なりますので、
まずはヒアリングをおこない、最適な外国人雇用の形をご提案させていただきます。
採用の種類
| A：特定技能(1号) | 雇用は最長5年、就労までの期間は4～6か月、職種は14種。(2024年時点) |
|---|---|
| B：技能実習 |
雇用は1～5年、就労までの期間は6か月、職種は多岐に及びます。 面倒見の良い送出し機関、全国的規模の組合をご紹介。取次費用なしで技能実習生への負担もありません。 |
| C：介護留学生 | 介護福祉士資格を目指す留学生をアルバイト中から支援し、採用につなげます。 |
| D：IT・エンジニア | 雇用期間は無制限。専門職のため、仕事内容が重要に。 |
各種提供サービス
- 外国人雇用計画立案
- 採用から定着までの計画を、ヒアリングを通して立案
- 外国人材紹介
- 自社や提携先など、多数の現地教育機関から希望採用人数を確保
- 海外進出サポート
- インドネシアへの事業展開に向けたリサーチや会社設立、人材採用、経理全般など
- 義務的支援メニュー
- 就職支援、母国語トラブルサポート、生活支援サポートなど
- 日本語学習サポート※
- 採用決定後も日本語能力の向上に努め、入国まで会話力を維持
- 特定技能試験サポート※
- 入国出迎えから入寮・転入手続きまでの生活支援、介護職種の国家試験対策
※オプション
サポートの流れ
FLOW
- 面接は現地、またはオンラインでの実施をお選びいただけます。また、後日現地で保護者との面会も可能です。
- 2回目以降の受け入れの場合、入国準備にかかる期間は約4ヶ月程度となります。
- 入国準備期間中は月に1回、オンライン面談を実施しております。また、日本語能力のブラッシュアップをサポートするオプションもございます。
- 来日時の空港出迎えや入寮サポート、転入手続きもお任せください。